为积极响应国家安全生产法规及应急管理部相关要求，进一步强化安全生产管理，近日，集团出台《安全事故隐患排查内部报告奖励制度》，旨在充分调动全体员工参与安全隐患排查的积极性，构建更加严密的安全生产防线。
该制度适用于集团内部各单位在生产经营活动中的安全事故隐患排查工作。安全处作为归口管理部门，负责统筹组织相关工作；人力资源处和财务处负责奖金发放；各单位则承担具体执行与整改落实的职责。同时，安全处、动力处、电仪处、设备部共同负责隐患内容的核实与评审。
该制度明确了安全事故隐患排查内部报告的范围，涵盖生产设备与设施、作业环境与场所、人员三违行为、消防安全等多个方面。从设备故障、设施老化，到危险物品管理不当、消防通道堵塞等，事无巨细，全面覆盖各类安全隐患。
集团员工可通过微信登录HR小程序进行隐患报告，需提供详实信息及带有水印的照片或视频证据，并采取实名制。对于报告内容，安全处将及时核查，属实的立即整改，无法立即整改的也将做到“五落实”。
根据隐患的严重程度，制度设立了相应的奖励标准。奖励审批每周进行一次，经集团领导审核后，通过工资渠道发放。此外，安全处还将每月公示奖励情况，对有突出贡献的人员予以表扬。
集团要求各单位将该制度纳入日常安全教育培训，在现场设立公告牌，大力推动隐患排查报告活动。安全处也将建立详细的奖励台账，记录隐患报告及整改等相关情况。
