大会现场
2月6日，集团召开合理化建议暨主人翁精神表彰大会，全面总结2025年合理化建议工作成效，表彰创新实践中的先进典型，大力弘扬“以企为家”的主人翁精神，凝聚全员攻坚奋进的强大合力。集团总裁张天福出席会议并讲话，集团生产副总裁付卫兵，经营副总裁李小勇，财务总监李玉梅，行政副总裁赵朋等出席会议，并为获奖单位及个人颁奖，集团各分厂、处室负责人，线上线下共计1200余人参加会议。会议由生产副总裁助理常民主持。
会议首先对2025年合理化建议完成情况进行总结。2025年，集团累计收到员工提报的合理化建议1968项，其中，获奖和达标建议1372项。在获奖排名中，总裁办、电仪处并列职能处室第一名，动力处、生产处并列第二名，企管监查处第三名；炼钢厂获得生产单位第一名，炼铁厂第二名，焦化厂第三名。会议还分享了7个优秀案例，对合理化建议奖励与考核标准进行了宣贯，对2026年极致能效组工作规划作出安排部署。
会议对山西省“五小”创新大赛优秀成果进行了分享，其中，炼铁厂张士民牵头研发的“SRG烟气富集吸附”项目荣获二等奖；沃能化工师少杰牵头研发的“乙二醇精馏余热回收发电项目”、发电厂谢昭晨牵头研发的“一种加装在给水泵齿轮箱上的密封结构挡油板”、炼钢厂黄真凯牵头研发的“一种合金矿取样筛选装置”、炼铁厂马志刚牵头研发的“一种烧结机混合料仓的防尘加料装置”，分别荣获三等奖，充分彰显了集团员工的创新能力与实践本领。
会议对集团1月份“主人翁精神典范”评选结果进行了公布，对10名“主人翁精神典范”的先进事迹进行了分享。获得1月份“主人翁精神典范”的（依据评分排序）分别是：炼钢厂黄真凯、炼铁厂曹宝、电仪处王刚、焦化厂李五龙、动力处李宝龙、发电厂贾伟强、炼铁厂李培、型材二三车间张文正、焦化厂张国伟、型材四车间史春海。
会议对“主人翁精神典范”量化标准与行为画像进行了宣贯。从责任担当、价值贡献、能力创新、榜样辐射四大维度，划分合格员工、优秀员工、主人翁精神典范三个层级。明确典范评选以责任担当和价值贡献为必备基础，以能力创新和榜样辐射为卓越标志，坚持实绩导向、证据说话，既认可攻坚克难的突出表现，也鼓励持续改进的点滴积累。
张天福指出，在国家节能减碳、工业节水相关法规正式落地的背景下，节能降碳、降本增效已成为企业生存发展的必然要求。全体员工要将绿色低碳发展摆在核心位置，通过技术创新、流程优化破解能耗与碳排放难题；要深挖主人翁意识，抓实合理化建议落地，以全流程节能降碳助推集团降本增效。
结合外出考察经历，张天福重点分享超高效智慧循环水系统、超高效富氧燃烧等先进节能技术，要求各单位、部门坚持“走出去、学回来、用起来”，积极引进行业先进技术，将技术优势转化为降本增效实效，为集团节能减碳提供有力支撑。同时，为激发全员参与创新创效、践行主人翁精神的热情，集团设立每月专项奖励，对优秀合理化建议提报者、主人翁精神践行者予以表彰奖励。
张天福强调，全体员工要立足岗位，从点滴细节入手，挖掘节能降碳、降本增效的新思路、新方法；各分厂、车间要做好合理化建议的收集、宣传与落地全流程工作，让主人翁精神深度融入生产经营的各个环节；要以全员之力推动企业成本、能耗、碳排放降至最低，用点滴行动汇聚发展合力，携手共渡发展难关，共创集团美好未来。
