集团2021年劳动模范、焊管厂机电主任王斌星

   王斌星是焊管厂机电主任兼高频电工，从2009年10月进入焊管厂，一干就是13年，经过自己不懈努力，他从一名普通的打包工做起，先后担任组长、班长、主任，在这13年里，但凡车间里有任何问题，大家都第一时间找王斌星，就这样王斌星成了大家的“神助攻”，有问题的地方就有王斌星。

   由于高频故障不断发生，焊管厂有没有自己的专业维修人员，一出现故障就得外聘，经常出现维修难、维修时间过长的问题，严重制约了焊管厂航的生产指标、材耗指标，领导决定培养自己的高频专业维修工。经过慎重挑选和员工们推荐，王斌星被指定派去高频厂家学习。

   通过学习高频以后，王斌星先后对车间设备进行了改造，不仅节约了维修时间，降低了事故发生率，还为公司节省了维修费用转。记得有一年夏天，一、二、三车间高频由于水冷系统老化，水温总是50℃左右降不下来（水温不能高于35℃），高频就和人发烧一样故障频发，有时一天坏三四次，严重影响了焊管厂的生产指标。王斌星向厂家请教后，通过反复试验将高频水冷系统改造成水水交换系统，改造后水温保持30℃左右达到正常要求，故障明显降低，有效减少了材料的消耗。还有一次，焊管厂的直流电机使用环境非常恶劣，有水蒸气、铁屑，水蒸气和铁屑从直流电机的进风口，进到电机的心脏，经常造成直流电机绝缘降低、短路故障，出现电机烧毁现象，造成维修费用增加。针对这一现象，王斌星对直流电机增加进风管道，用通风管道把进风口连接到高频房或者是车间高空环境良好的地方，改造后直流电机故障明显降低，为公司节省了维修电机费用。类似这样的改良、改造、维修的事迹，讲也讲不完、写也写不完。

   为保证高频的安全运行，王斌星每天都是努力把故障扼杀在萌芽中。当得知今年被评为劳模时，他说：“在公司工作的这些年，我记不清有多少个节假日是在工作中度过，也记不清不分昼夜随叫随到干了多少事情，但能记得清楚的是每天必须提前1小时进车间检查设备，能记得清楚的是各车间所有高频的各项数据。荣誉应该去奖励给年轻人，去激励他们成长、成长为晋南的一片天。”