本网讯  （记者  王鹏征）  近日，新区炼铁厂从高炉降焦、烧结降燃耗和设备作业率三个环节入手，严格落实高炉燃料消耗、高炉电耗、热风温度、高炉生铁含硅、烧结固体燃料消耗、烧结电耗、设备作业率等七项指标，全力确保生产过程的持续稳定和各类消耗的降低。
　　在高炉降焦上，该厂对燃料消耗、电耗、热风温度、生铁含硅等四大指标制定了明确标准。在高炉燃料消耗方面，规定综合燃料消耗＜516Kg/T（煤比高于160Kg/T）。其中，综合燃料消耗以月盘库数据为准，每低1Kg奖励500元、每高1Kg罚300元；煤比以月报表计算为准，每超降1Kg奖罚200元。指标奖罚额度按照高炉主任40%、副主任30%、三班工长30%进行分配。在具体措施上，要求各车间在保证检修质量的前提下，降低慢风率和休风率，对超出规定时间的，将根据设备作业率考核办法对责任人进行考核；及时查漏并更换，如发现漏水未处理，考核看水技师、看水大班长100元/人；提高煤比，堵枪一次考核喷煤车间100元；控制冷却水质量，减少风口烧损，如因冷却水烧损风口，考核运行车间主任500元/次。在高炉电耗方面，规定冬季电耗＜47度/T，夏季电耗＜48度/T，以月底电仪处提供的用电量为标准，每低1度奖励500元、每高1度考核300元。在具体措施上，要求各车间严抓冷却水质量，减少风口烧损，如因冷却水原因烧损风口，一次考核运行车间主任500元；降低烧结矿FeO含量，合格率达到95%以上，低于或高于合格率每个百分点，奖罚烧结车间主任50元；控制料仓仓位，低于1/2标准仓位考核原料车间主任200元/次。在提高热风温度方面，要求单炉热风温度周平均＞1200℃，日平均风温每超降1℃奖罚责任人30元。在高炉生铁含硅方面，要求每班生铁平均含硅＜0.48%，高炉工长以班为单位，对实际生铁硅含量低于标准的奖励当班工长30元，超过0.5%的考核当班工长30元；高炉主任、高炉副主任以天为单位，低于标准的奖励30元，高于标准的考核30元。另外，该厂要求生铁含硅不得低于0.3%，低于此值每炉考核当班工长100元、高炉主任200元。
　　在烧结降燃耗上，该厂要求烧结固体燃耗＜54Kg/T，电耗≤55度/吨烧结矿。燃耗指标以周盘库数据计算为准，固体燃耗每低1Kg奖励500元、每高1Kg罚300元；电耗指标以月底电仪处提供的用电量为标准，每低1度奖励500元、每高1度罚300元。指标奖罚以烧结主任40%、副主任30%、三班工段长30%比例进行分配。在降低烧结固体燃耗措施上，该厂要求提高设备作业率、降低漏风率，低于或高于标准的，对检修车间主任进行奖罚；控制烧结点火温度和终点温度，提高烧结成品率，低于或高于标准的，每个百分点奖罚烧结车间主任50元；控制高炉返矿粒度，低于或高于标准的，奖罚卷扬大班长50元；控制铺底料厚度，低于或高于标准的，每个百分点奖罚烧结车间主任50元；控制高炉合理仓位不低于1/2仓位，低于1/2仓位考核原料车间主任200元/次；控制FeO含量，降低烧结矿FeO含量，合格率达到95%以上。在降低烧结电耗上，要求烧结车间提高产量和设备作业率；带冷风机避免空转，发现空转一次考核相关责任人100元/次；漏风率低于或高于标准的每个百分点，奖罚检修车间主任50元；电气防止大马拉小车，发现一次考核设备科和检修相关责任人100元。
　　为确保各项指标落实到位，该厂还将设备作业率列为设备厂长、检修主任、副主任和设备科科长日常工作的一项重要考核指标，要求每月单炉故障休风不超过30分钟，慢风累计不超过60分钟，烧结机单机故障停机累计不超过120分钟。单炉故障休风超1分钟考核30元，慢风超1分钟考核20元，全月无故障休风、慢风奖励1000元；单烧结机故障停机超1分钟考核30元，全月无故障停机奖励1000元。
　　新区炼铁厂厂长张勇表示，在当前钢铁市场形势下，降低生产成本是企业生存的唯一选择，我们作为公司生产的“源头”，将严格按照公司要求，想方设法在各项指标上寻求突破，以最低的成本为公司发展作出贡献。