本网讯（记者 王鹏征）为帮助新员工尽快独立上岗，近期，焦化炼焦厂通过规范新员工入职程序，实施新老员工“结对子”的办法，使每一名新员工都能在师傅的“传帮带”下，尽快了解工作岗位，实现快速成长。
　　据了解，该厂新员工经过公司和分厂的“三级”安全教育培训，开始上岗试用后，车间将安排与新员工岗位相关的老员工，以一对一“结对子“的方式对新员工进行工作指导，努力使新员工尽快熟悉工作环境及岗位要求。
　　根据不同岗位特点，该厂规定工艺简单岗位的试用周期为10-20天，工艺复杂岗位的试用周期为1-3个月。“传帮带”的具体内容包括《岗位安全技术操作规程》、《设备维护检修规程》、车间生产工艺流程、岗位设备基础知识、岗位注意事项、岗位发生的设备事故、岗位存在的设备、安全隐患等。新员工试用期满后，车间和设备科、安全生产科将共同出题，对《岗位安全技术操作规程》、设备维护保养巡检的基础知识、生产工艺流程等知识进行考试。为了激发老员工的责任心，新员工经考试合格达到上岗要求后，车间将给予负责“传、帮、带”的老员工200元的奖金。
　　“我们要使每名新员工在‘师傅’的帮助下快速成长，让老员工在“传帮带”过程中获得相应奖励，从而在厂内建立起一套行之有效的“传帮带“体系，为新员工快速成长提供保障。”厂长李春建接受采访时如是说。