10月16日，公司下发通知，在全公司范围开展企业文化“小故事、小案例”征集活动，并编辑、印制《企业文化故事集》，旨在大力弘扬“诚信、服务、合作、共赢”核心价值观理念，深入挖掘和宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，进一步加深广大员工对企业文化内涵的理解和认同，增强企业的向心力、凝聚力和核心竞争力。

    为确保本次活动取得成功，公司成立了以总经理张天福为主任的《企业文化故事集》编委会，要求各单位、部门及集团子公司围绕核心价值观这个主题，通过近年来发生在员工或团队身边的的小故事、小案例（正面激励、反面警示均可），充分诠释和解读公司特色文化的丰富内涵，凸显公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。在写作要求方面，公司要求企业文化“小故事、小案例”的内容要实事求是，必须是企业内的真人真事，文字简洁，通俗易懂，字数控制在500字以内；主题要鲜明突出，一篇稿件集中讲述一个故事，所讲述的故事要紧扣企业核心价值观；细节清晰直白，要用记叙文的形式，有人物，有情节，能够体现本企业的文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，结尾要有简短的主题评论，说明故事背后的道理和需借鉴、吸取教训的地方。切忌空洞议论，泛泛而谈。

    所有征集到的故事经编委会评审、筛选后，将评出一等奖5篇，奖金800元/篇；二等奖10篇，奖金600元/篇；三等奖20篇，奖金500元/篇；优秀奖若干篇，奖金100元/篇。同时，获奖稿件在公司微信、网站、报纸上刊发，同时录入《企业文化故事集》，编印成册、结集出版。

    公司要求各单位要高度重视企业文化“小故事、小案例”的征集活动，一把手要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、编写故事的积极性；要积极采取有效措施，安排专人对故事线索进行深入采访编写和加工润色，真正推荐出有竞争力、代表性的入围作品。凡对工作不力、活动未开展、活动开展不扎实，没有取得成果的单位，将对责任单位严肃处理，并在全公司通报批评。