为引导全体员工积极创新，促进效益、安全、环保、质量及效率提升，打造积极向上，全员创新的企业文化，近日，在麦肯锡及永锋精益专家组指导下，集团技术中心出台新版《合理化建议管理制度》，为集团高质量发展提供了创新支撑。

    根据新出台的《合理化建议管理制度》，集团将年化效益大于30万元的合理化建议归集为降本创新项目建议，上报时需附上年化效益测算依据及财务处收益审核确认的支撑材料，按照集团《降本创新项目奖励管理办法》逐级审批并执行奖励。年化效益小于30万元按照岗位创新建议提报，重点涵盖管理制度体系提升、工艺技术优化、安全条件改善、环保指标提升、设备工具革新、能源介质优化、节电设备连锁等内容，以岗位创新项目实施难度、创新性及改善效果三个维度进行专业评分。

    为保证项目申报质量及激励机制落实，集团要求生产单位每月提报数量为0. 2项/人，后勤处室每月提报数量0.1项/人。岗位创新项目根据评审单位评分兑现奖励，大于90分奖励2000元，80至90分奖励1000元，70至80分奖励500元，60至70分奖励300元，50至60分奖励200元，40至50分奖励100元，低于40分不给予奖励。奖励严格按照提出人50%-80%的奖励金额、主要实施人20%-50%的奖励金额比例进行分配。

     此外，集团技术中心还将以月、年为单位根据各部门获奖建议实施情况进行审核，以评审总数量、人均数量、年度效益、人均参与率、项目执行效果进行评分排名，对岗位创新建议的真实性、有效性进行核查，并给予奖罚，激发全员创新活力，加快推动集团创新高效发展。