3月21日，集团召开大学生爱岗敬业主题会议，旨在引导广大大学生扎根岗位、担当作为、建功立业，培育主人翁情怀，凝聚全员奋进合力，为企业高质量发展注入青春动能。集团生产副总裁付卫兵出席会议并讲话，经营副总裁李小勇，财务总监李玉梅，行政副总裁赵朋，生产副总裁助理常民等出席会议，2018届以来入职的200余名大学生参加会议。会议由企管监查处副处长闫俊主持。

    会上，企管监查处处长马国亮分享了近期针对大学生的线上线下调研结果，并系统宣贯了集团人才理念、主人翁精神的核心维度与量化标准画像。通过现场互动交流，精准传递企业核心价值观，搭建青年沟通成长平台，帮助大学生明晰职业成长路径，赋能其专业能力提升与职业发展规划，为青年人才扎根企业、实干成才筑牢思想根基。

    物流处副处长亢晨晨、恒瑞昆总经理牛晓聪、沃能化工深冷中心设备副主任张红雷、炼铁厂热运车间脱硫班长杨俊琪作为集团优秀大学生代表依次发言，分享了各自成长心得与实干经验。他们表示，将始终坚守初心使命，以主人翁姿态深耕岗位，把个人理想融入企业发展大局；主动钻研技术、优化流程，以技术创新助力降本增效，以实干践行责任担当，不辜负企业培养，与集团共成长、共进步。

    付卫兵指出，今年集团核心战略是守正创新。守正，就是守安全底线、守工艺标准、守责任担当；创新，就是创技术之新、创管理之新、创效益之新。面对行业深度调整与市场挑战，集团全体员工绝不退缩、不懈怠。留下来的大学生皆是集团精兵强将，唯有认同企业文化、视企业为家、把岗位作事业，方能成为晋南钢铁最宝贵的财富。他强调，集团对青年人才寄予厚望，并将以实际激励赋能成长，对提出合理化建议、实现创新创效的员工，集团将及时兑现奖励，真正让奋斗者得利、让实干者实惠、让优秀者更优秀、让创造者有回报。

    针对青年人才的后续发展，付卫兵提出三点要求：一要以企为家，做真正的主人翁。摒弃“打工心态”、拒绝“过客思维”，把岗位当事业，把企业当家园。主动担责、主动补位、主动攻坚，急难险重冲在前，隐患漏洞敢较真，流程优化敢建言，用一言一行诠释主人翁精神。二要守正创新，做岗位的实干家。严守安全、工艺、质量红线，精益求精、追求极致；立足岗位微创新、小改革，用数据说话，用业绩证明，人人争当技术明白人、岗位排头兵、主人翁典范。三要扎根晋南，做未来的栋梁材。沉下心、扎下根，耐得住辛苦，扛得住压力，经得住考验。把个人成长融入企业发展，在产线历练，在基层成才，在晋南成就人生价值。

    付卫兵寄语全体大学生，要以主人翁之心担岗位之责，以奋斗之姿筑发展之基。把青春扎根在产线，把汗水挥洒在岗位，把担当书写在晋南这片热土，与广大员工同心同向、同力同行，与企业共成长、共奋进、共辉煌，共同开创集团更加灿烂辉煌的明天。