进一步合理工资结构，稳定职工队伍，充分发挥工龄工资的平衡、调节作用，提高员工对企业的忠诚度，经公司研究决定，对原有工龄工资额度重新调整、核定如下：

一、工龄工资核定标准：按每年度100元/月计发，满400元/月封顶。

二、工龄工资发放范围：由公司统一造表发放工资的员工（其他各外包单位可参照执行）。

三、具体办法：
　　1、工龄工资的造发，由公司按月随工资造发；
　　2、工龄工资的初次办理，由公司人事处依据入职手续和押金条核准；
　　3、工龄工资的年度调整，由公司企管处劳资依据本办法办理；
　　4、工龄工资的年度调整时间，为每年的元月份；
　　5、新入职员工工龄工资的核定，从入职后的第2个年度的元月份起计发。

四、本办法解释权归人事处，未尽具体事宜由公司人事处负责协调办理。

五、本办法从2011年9月份起执行。

山西立恒钢铁股份有限公司二0一一年九月十八日