山西晋南钢铁集团有限公司
2020年企业社会责任报告
一、企业简介
山西晋南钢铁集团有限公司成立于2002年12月，是一家集钢铁、焦化、铸造、高端化工、电商云平台、国际贸易、光伏示范农业等为一体的全循环全利用综合性企业。
晋南钢铁集团位于省政府布局规划的曲沃经济技术开发区，现有员工6000余人，钢铁产品主要有高线、盘螺、螺纹钢、带钢、工字钢、角钢、槽钢、H型钢、圆管、方矩管、镀锌管、锚杆钢等。
二、集团的文化理念
1、“20，15”愿景目标
经过5年努力，公司进入全国钢铁企业前20名，员工人均年薪15万元。
2、核心价值观
挑战、忠诚、快乐、专业化、团队合作
三、集团获得的荣誉
集团先后荣获“中国卓越钢铁企业品牌”“中国钢铁A级竞争力特强企业”“全国质量诚信优秀企业”“中国钢铁行业改革开放40年功勋企业”，多次被评为“中国民营企业500强”“中国民营企业制造业500强”“山西省百强企业”“山西省百强民营企业”。
四、集团高质量发展
2020年，面对新冠肺炎疫情和复杂严峻的国内外环境，集团克服物流运输不畅、市场需求减少、原料价格上涨等困难和影响，在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，生产经营运行平稳，企业效益逐步好转，总体保持良好向上的态势。
集团坚持把创新驱动作为转型发展的源动力，紧跟时代节拍，对标先进补短板，抢抓机遇谋发展，进一步完善协同创新体系，加快数字化转型步伐，努力在新发展格局中推动高质量发展。近年来，乙二醇、角钢、钢材物流超市、能源管控中心等一批“六新”项目建成投产，5G通信大数据、无人堆取料场、废钢智能定级平台等一批智能技术实现应用，焊丝钢、30锰硅钢、45号优质碳素钢等一批新产品研发上市，花园式、森林式、绿色生态厂区初具规模，集团钢铁、焦化、高端化工三大板块实现了联产达效，正以崭新形象迈入转型发展的快车道上。
五、绿色供应链管理
公司积极构建绿色制造体系，打造绿色供应链，建立以资源节约、环境友好为导向的采购、生产、营销、回收及物流体系，落实生产者责任延伸制度。强化绿色监管，健全节能环保标准体系，加强节能环保检查和改造，从源头管控原料质量，减少有害污染物含量，建立废钢、废旧物资回收体系，对供应商资质和原料进行严格筛选，从而降低了环境污染。推进绿色采购中逆向物流的建设：一是建立基于供应链的废旧资源回收利用平台，建设线上废弃物和再生资源交易市场。在材料采购方面，优先采购晋南钢铁固废资源综合利用产品。二是落实生产者责任延伸制度，针对钢铁料、废钢、废耐材、废油桶、废油和包装物等产品，优化供应链逆向物流网点布局，促进产品回收和再制造发展
六、低碳绿色发展
集团在高质量转型发展进行中，十分重视绿色低碳发展，在超低排放改造方面，集团从有组织排放治理、无组织排放管控、清洁运输三方面入手，先后为炼铁厂配套建设了第三代烧结活性炭脱硫脱硝、高炉煤气精脱硫等先进的环保设施；为炼钢厂配套建设了一次烟气干法除尘、热焖渣系统；为焦化厂配套建设了烟气除尘、脱硫脱硝、烟羽消白、VOCs废气处理、污水深度处理等超低排放环保设施，使颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放量远低于国家指标。在无组织排放治理方面，集团建设了无组织管控一体化智能平台，在减少大气污染排放的同时，实现了精准治污、科学治污。在清洁运输方面，集团建成投用了全封闭铁路专用线，提高清洁运输比例，全面提升企业环保治理水平，大幅降低了企业大气污染物排放量。
在低碳发展方面，集团沃能化工乙二醇联产LNG项目是以焦炉煤气和转炉煤气为原料生产聚酯级乙二醇和LNG清洁能源的低碳环保项目。项目投产后，每年可减少二氧化碳排放58万吨，实现焦炉煤气和转炉煤气的高价值利用，对推动山西能源革命、重塑产业生态和实现企业低碳发展具有引领示范作用。
七、绿化美化环境
在美化厂区方面，集团先后投资7000余万元对晋阳大道、晋南厂区、焦化厂区主干道路面进行了修复，对主干道两侧人行通道重新铺设了道边石，并开挖铺设了排水管网，设置雕塑景观，在对道路环境提质升级的同时，大大提升了园区和厂区形象。在绿化提标打造方面，集团先后对晋南厂区、焦化厂区、文化广场、沃能化工以及晋阳大道沿线绿化区域进行高标准打造，全方位提高绿化质量和景观效果，提升了企业形象，美化了园区环境。2020年，集团新增绿化面积31.45万平方米，目前厂区绿化面积130余万平方米，绿化覆盖率达到32%以上。
八、员工培训提升
2020年，集团着眼企业未来发展和后续人才补充战略目标，从校企合作、大学生岗前培训、全员素质提升等方面持续发力，深化人才强企战略，提升人才竞争优势，助力企业转型发展。
集团先后与山西工程职业学院、临汾职业技术学院、安徽工业大学达成校企战略合作，成立晋南产业学院、设立大专班立恒教学点，同时将企业作为高校实训教学基地、大学生就业基地、大学生社会实践基地并挂牌，分批组织山西工程职业学院、太原理工大学130余名大学生入厂实习，为培养和引进人才、激发人才创新活力、实施科研成果转化提供了有力支撑。2020年，集团引进挂职博士10名，新增高级工程师2人、中级工程师7人、助理工程师178人。
2020年，集团开展了两期岗前培训活动，招聘大学生、退伍军人738人，经过军训、户外拓展、文化课培训，共有398人通过双选会分到各个岗位。为建立健全培训体系，提升全员综合素质，集团以理论+实践的形式，分阶段组织2737人参加了岗位技术理论考试，组织470人参加了天车工、电工、焊工岗位实操考试，组织7062人参加了新编管理制度考试；先后组织4次《老板通财》培训会，采纳参会人员合理化建议30条，发放奖金6万元。
为进一步增强员工的归属感，从2020年5月份起，集团加大对员工子女助学补助、员工及家属大病医疗补助力度，上调员工绩效工资，提高员工薪酬待遇。2020年共为143名员工子女发放助学金52.8万元，为3名员工发大病医疗补贴金7万余元，将员工绩效工资上调20%。
在此基础上，集团还将建设8栋17层“尚德雅苑”小区项目，让员工以最优惠的价格购买住房，努力创建温馨舒适的宜居家园。目前，“尚德雅苑”土建即将开工，预计2022年12月完工。
九、社会公益事业
1、新冠疫情防控捐款。集团积极响应国家号召，为新冠疫情防控捐款1110万元，为抗击疫情奉献爱心和力量。
2、修建开发区主干道。集团投资1亿余元对曲沃经济技术开发区大道和周边道路进行了提标改造，先后为主干道两旁铺设高档道边石，对路面重新铺设沥青，同时对连接周边邻村的郭仪线破损路面进行了修复，为周边老百姓和员工上下班出行提供了便利。
3、实施集中供热项目。集团投资2亿余元建设曲沃城区和周边高显村、荀王村、安居村等6个邻村居民集中供热项目，供热面积达到150万平方米以上，有效解决了冬季供暖的问题.
4、建设还迁房项目。集团投资4亿余元为高显村、西白集村、段家村3个邻村的父老乡亲建设10栋小高层住宅楼，建筑面积17万平方米，有效改善了村民居住条件。
5、慰问邻村老年人。集团每年为周边23个邻村70岁以上的老年人发放慰问金，累计发放近2000万元。
6、精准扶贫联帮邻村。集团将西白集村作为帮扶点，由集团派工作队深入村里进行精准帮扶，每年投入50余万元用于公共基础设施建设，给贫困户发慰问金3000元，支持新农村经济建设。
企业的成长和其肩负的社会责任是密不可分的，集团将履行社会责任视作应尽的义务，积极构建和谐文明社会。同时，集团将继续创新内部管理，建立健全自运行机制，丰富企业文化活动，推进人力资源管理创新，持续开展岗前集训、技术培训等活动，切实保障员工各项权益，为员工提供更为广阔的发展空间；强化超低排放环保设施的运行管理，高标准推动卓越环保绩效项目有序开展，持续推进绿色工厂建设，打造绿色钢铁生态圈，助推区域经济高质量转型发展。
