本网讯（记者 江艳丽）从2月6日起，每天下午17：30下班后，来自炼铁、炼钢、轧钢生产一线关键岗位的不当班员工，陆续来到公司办公楼七楼会议室，统一参加由公司组织的专业知识技能培训，努力打造一支高素质的员工队伍，以适应企业快速发展的需求。

    在节后质询会上，总经理张天福对员工培训工作提出更高的要求，要求各单位一把手高度重视培训工作，亲自布置，亲自参与，强化专业知识的培训力度；要组织考试，兑现奖罚，切实把关键岗位的培训工作落到实处，全面提高员工的综合素质。为此，公司要求各分厂以“节能降耗，降本增效”为核心，围绕生产工艺、生产指标、影响生产成本的关键点、质量管控、工艺操作要点以及工艺生产事故如何管控这个主题，以PPT形式制作学习课件，由厂级领导或对口专业工程师担任讲师，由公司统一安排时间进行培训。

    与以往不同的是，本次培训专业性较强、涉及知识面广、切合实际岗位，参与培训的都是关键岗位员工，除了学习本岗位专业知识外，还要熟悉和掌握上道工序和下道工序的专业知识。根据培训安排，炼铁、炼钢、轧钢关键岗位人员统一在公司办公楼七楼会议室学习，焦化员工单独培训。培训时间为2月6日至14日，培训内容主要有：烧结炼铁关键指标及降耗措施、烧结工艺及常见性事故处理、炼铁工艺及常见性事故处理、转炉知识、连铸知识、高线生产工艺、高线厂自动化控制等。

    为确保专业知识培训取得成效，学习期间，公司监查处对培训学习进行监督考核；学习完毕后，公司将于2月20日组织考试，考试内容除了本岗位专业知识外，还有上下游其它工序的知识；考试不合格的，除按公司制度处罚外，还将重新进行补考。