本网讯（记者 立轩）为增强员工归属感，体现企业人文关怀，充分调动员工的工作积极性，从5月26日起，公司对员工休假制度和福利待遇进行调整，新增年休假和餐费补助，同时普通员工基本工资上调10%。

    新调整后的休假制度规定，公司常白班员工每月公休假期为4天（周六、周日调休）。家在省外的员工，允许在本季度内连休，跨季度作废；按季度连休的，最高限定为10天，超出10天的部分按缺勤计算；季度内连休只允许推后休，不允许提前休。公司在职员工均可享受年休假，员工工龄每满1年，可享受1天带薪年休假，带薪年休假7天封顶（年休假与公休不冲突）。年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完的，最多可分两次；年休假当年享受，跨年作废。以上休假制度，各分厂根据生产实际情况参照执行。

    为增进员工与企业的感情，以最佳状态投入到工作中，从2018年5月26日起，公司为在编员工新增餐费补助，具体补助标准为：男工150元/月，女工100元/月，每月在工资中造发。