本网讯（记者 立 轩）近日，集团出台《技术工种岗位通道晋升制度》（下称《制度》），并成立以总裁张天福为组长、执行总裁霍旭丰为副组长的专家评委会，旨在为一线员工建立纵向畅通、横向互通的晋升通道，为集团发展提供可靠的技术人才支撑，持续增强创新能力和核心竞争力，促进企业与员工共同发展。  

    《制度》明确，技术岗位晋升标准由技术等级、技术津贴、基本资质、任职本岗位工作时间、晋升标准、降级条件等组成。其中，技术等级共分技工初级、技工中级、技工高级、技师初级、技师中级、技师高级等6个等级；技术津贴与国家职称补贴并行，可享受多种补贴；基本资质包括学历、职称、职业/执业资质；任职本岗位工作时间根据各分厂的技术岗位成长周期确定；晋升标准包括理论知识（对应级别应掌握的基础知识，占比30%）、技能（对应级别应达到的技术实操能力，占比70%）、技术贡献（合理化建议或者技术改进每年累计节约或创收资金，发表原创技术专题研究性文章数量，加分项）；降级条件是指自运行机制中本岗位的技术指标结果连续三个月或一年内累计超过六次低于基准值，资质等级下调一级。

    技术工种岗位通道晋升评审流程为：由人力资源处按计划提前一个月发布参加评审技术岗位明细；各分厂接到通知三日内提交人员明细及上年度工作表现；人力资源审核确认后，组织安排评委活动相关事项，有序开展评审活动；汇总评审结果于三日内在集团公众号、网站、电子屏、报刊公示5天，公示结束后，次月在工资中造发技术津贴；技术岗位年度评审结束后，15日内组织资格等级证书颁发大会。

    另外，集团将依据晋升标准中的降级条件，对照上一年度表现是否继续保持资质；每年度进行一次理论考试，未达标者资质下调一级。