“父母绩效奖发放到银行卡里了，收到了吗？”一名晋南轧钢厂员工打电话询问自家父母，电话那头传来老人家说不尽的激动与自豪：“收到啦，你们公司对员工太好了，你要好好工作呀！”“太开心了，父母年龄大了，我工作也比较忙，偶尔回家才能见到父母，公司的绩效奖直接打到父母卡中，父母也放心我的工作。给父母直接发‘工资’从憧憬变为了现实。”这名员工高兴地说。

             5月30日，集团1914名员工父母收到2022年4月份“父母绩效奖”，共计97万余元。这是集团为增强员工幸福感、获得感，激励员工全心全意投入企业生产经营高质量发展进程的一项福利政策。

    今年以来，面对国内经济的不确定因素影响和严峻复杂的市场形势，全体员工在集团董事会的正确领导下，团结一心、奋力拼搏，在提产增效上担重任，在精益创新上当先锋，各项工作取得了长足进步，产量不断突破新高。4月份，焦化厂、二期炼铁厂、晋南炼钢厂、晋南轧钢厂、发电厂产量完成率达到或超过了100%，获得了喜人成绩。根据集团出台的“父母绩效奖”福利政策方案，以上分厂在产量任务完成时（后勤职能处室依据炼钢厂产量任务指标），集团为1914名员工父母发放每人500元的绩效奖励，直接打到父母或配偶父母的银行卡上。

    此次是福利制度出台以来第一次发放。这不仅是集团对员工的一份认可，也是给予员工父母的一份心意，激励全体员工向完成产量的分厂学习，继续以更加饱满的热情投入到工作中，大家心往一处想、劲往一处使，攻坚克难，不断挖掘潜力，降成本、提指标，以出色的成绩回报集团的鼓励，不断提升企业的盈利能力。