人才作为现代企业的核心资源，关乎企业的生存发展。近日，集团出台《人才引用及留用方案》，在人才“引、用、育、留”等方面精准定位，持续发力，稳步推进人才强企战略，为企业持续健康发展提供人才保障。

    方案指出，集团常年引进985、211院校毕业的冶金、材料、煤焦、化工、电气、机械及各职能部门对口专业的大学生，同时每年春秋季各组织一次普通院校毕业大学生的招聘，通过三个月的集训营培训后入厂分配岗位。在人才使用及培养方面，各部门一把手是人才培养的第一责任人，需从员工入职、岗位安排、培养培训、晋升规划等全方位给予重视，要设立能够激发员工工作热情的岗位，将引进大学生作为主任级或关键技术岗位编制实习，激发人才责任意识及管理潜能。引进的大学生培养保护期为三年，三年内可在实习岗位逐级晋升，若同级别有缺岗可优先定岗。

    对于985、211院校毕业生，可免费入住集团房地产二期“尚德雅苑”单身公寓，并享受购房补贴政策，根据工龄补贴购房款，工作满一年每平方米补贴200元，以此类推，满十年封顶；若工作年限不足10年购房的，次年起，每年年底集团返还200元每平方米购房补贴款；员工定岗主任级及以上岗位的，直接享受每平方米2000元的购房补贴。此外，集团还进一步解决人才配偶工作问题，解决人才子女上学及住宿问题，提供大病医疗补贴、缴纳社会保险等各类福利保障。

    企业是创新的主体，人才是提升创新能力的关键，做好引才、育才、留才、用才是实现高质量发展的有力抓手。未来，集团将继续锚定打造人才强企的目标，着力培育高水平人才，让人才优势成为集团数字化转型、增强发展新动能的强大支撑，不断开创绿色低碳高质量发展新局面。