今年4月至7月，由人力资源处、技术中心、电仪处、设备管理部、企管监查处联合组织的技术岗位考试在集团各厂区火热开展旨在检验和提升技术岗位员工专业技能水平，为集团高质量发展选拔了一批优秀人才。
理论考试：知识的基石
此次考试分为理论考试与实操考试。其中，理论考试涵盖各技术岗位的专业知识，占技术岗位总成绩的30%。在比赛现场，考生们全神贯注，认真答题，秩序井然，不仅检验了员工对基础理论的掌握程度，也为后续的实操考试奠定了坚实的基础。
实操考试：技能的展示
实操考试在各分厂生产车间展开，考试内容紧密结合实际工作场景，要求员工在规定时间内完成一系列复杂的操作任务，不仅考验了员工的技术熟练程度，还考察了他们在实际工作中的应变能力和解决问题的能力，在考试中，一批心理素质强、技能水平高、专业素养好的技能人才崭露头角。
技能比武展风采
与此同时，集团还开展了机修工、天车工、电工通用岗位技能比武，进一步激发员工创新活力，营造了创优争先的文化氛围。比赛过程中，选手们全神贯注，全力以赴，每一项操作都充满决心的信心，展现出了扎实的专业技能和丰富的实践经验。经过激烈角逐，炼铁厂包揽电工团体赛、机修工团体赛优胜奖，优钢厂获得天车工团体赛优胜奖。
通过这次技术岗位考试，不仅激发了员工学习和提升技能的积极性，也为企业发现和培养了一批技术骨干，为集团进一步优化生产工艺、提高产品质量提供了有力的人才支持。下一步，集团将参考技术岗位考试成绩结果对员工工资进行评级，同时，将继续加大对员工培训和技能提
升的投入，不断完善考试和评价机制，为集团人才队伍建设贡献应有力量。（以上素材由人力资源处祁华华提供）
升的投入，不断完善考试和评价机制，为集团人才队伍建设贡献应有力量。（以上素材由人力资源处祁华华提供）